赎的光第84章 空降

与马明远的面试安排在市里一家商务酒店的茶座。

高辉和林薇一同前往心情都有些忐忑又带着几分期待。

马明远准时出现个子不高身材保持得很好穿着一件熨帖的浅蓝色衬衫没打领带显得干练而不拘谨。

他握手有力笑容适度眼神冷静而专注带着一种久经职场沉淀下来的从容。

寒暄过后马明远没有过多客套直接切入主题。

他显然提前做足了功课不仅研究了“高记”的产品和发展历程甚至对本地调味品市场的格局和竞争态势也颇有见解。

“高总林总‘高记’的产品力和品牌故事非常有价值从作坊到如今规模很不容易。

”他语气平和却直指核心“但新厂区意味着全新的阶段。

产能提升十倍管理复杂度可能提升百倍。

核心挑战在于如何将依赖于老师傅经验和自觉的‘手艺’转化为可复制、可监控、可持续的工业化标准和流程并且确保在规模放大后品质不走样甚至更稳定。

” 他的话句句说在高辉和林薇的心坎上。

接着他结合自己在前公司的经验阐述了如何搭建质量管理体系如何制定从原料入库到成品出库的每一个环节的SOP（标准作业程序）如何建立关键控制点的监控机制和数据追溯系统甚至谈到了如何利用简单的信息化工具提升管理效率。

他不仅谈理念更注重落地。

“比如”他举例道“栓子主管的‘手感’我们可以通过设定更精确的工艺参数（温度、时间、转速）和中间体质量标准（如颜色卡、粘度计读数）来固化。

再通过定期的员工培训和考核以及巡检和抽检制度来确保执行。

” 高辉和林薇听得频频点头。

马明远展现出的专业素养和系统化思维正是他们目前最欠缺、也最急需的。

谈到薪资和职责马明远也很明确：“我的要求不低因为我需要承担的责任和压力也大。

我希望担任生产厂长全面负责新厂的生产运营、质量管理和技术工艺。

我需要充分的授权来建立和推行必要的制度和标准当然重大决策会提前与两位沟通。

” 他顿了顿补充道：“我也了解栓子主管的情况。

我会尊重他的技术和经验希望我们能配合好他主抓工艺技术和核心配料环节我负责整体运营管理和体系搭建。

目标是发挥各自长处形成合力。

” 这番话既显示了专业上的自信也体现了处事上的成熟考虑到了可能存在的内部关系问题。

面试结束后高辉和林薇回到车上心情都难以平静。

“你觉得怎么样？”林薇问道语气中带着明显的倾向。

“专业太专业了！”高辉难掩兴奋“他说的那些体系、流程正是我们摸着石头过河却始终不得要领的东西！有他在新厂的生产和质量我心里就有底了！” “薪资虽然高但如果真能让他把体系建立起来让新厂顺利运转绝对值！”林薇也下了决心。

几乎没有太多犹豫他们向马明远发出了入职邀请。

经过一番细节磋商双方很快达成一致。

消息在公司内部小范围公布引起了不小的震动。

栓子虽然早有心理准备但真听到一个“空降”的厂长要来管整个生产脸色还是瞬间沉了下来闷着头一下午没说话。

春妮担忧地看着他却不知如何安慰。

其他一些老员工也私下议论纷纷对这位尚未谋面的新领导充满了好奇、猜测甚至是一丝本能的排斥。

一周后马明远正式入职。

高辉召集了新厂筹备组的所有成员包括栓子、赵经理以及几个新招聘的部门主管开了第一次见面会。

马明远没有多余的废话简单自我介绍后便直接进入了工作状态。

他首先听取了新厂建设的最新进展汇报然后重点了解了现有作坊的生产流程、质量控制点和目前遇到的主要问题。

他问的问题非常细致很多都是栓子他们习以为常、却从未深入思考过的环节。

栓子起初回答得有些抵触语气生硬。

但马明远并不在意只是专注地记录、追问偶尔提出一两个关键假设让栓子不得不认真思考、解释。

会议结束时马明远已经有了一个初步的行动思路。

“高总林总我建议尽快成立一个跨部门的‘新厂生产转移小组’由我牵头栓子主管担任技术总顾问赵经理负责资源协调。

我们首要任务是在新厂设备安装前完成所有核心产品的标准化工艺文件初稿并对现有员工进行第一轮新标准培训。

” 他的雷厉风行和专业姿态让在场的新老员工都感受到了一种不同的气场。

高辉看着沉稳干练的马明远又看了看眉头紧锁却不得不认真思考的栓子心中明了：一股新的力量已经注入“高记”这艘航船的内部即将迎来一场深刻的管理变革与磨合。

空降的厂长能否顺利落地并带领生产这艘最重要的战舰平稳航行考验才刚刚开始。

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