舌尖上的王座我的餐厅能升级第25章 系统的阶梯

第二十五章 系统的阶梯 隔壁店铺的装修噪音成了新的背景音而《知味馆运营手册》的推行则在内部掀起了一场静悄悄的革命。

在王阿姨恩威并施的推动和林晓等人的坚决支持下最初的阻力如同投入沸水的冰块渐渐消融。

物品定置管理、流程规范操作从被迫执行慢慢转向习惯成自然后厨与前厅的协作肉眼可见地顺畅起来。

李小明进步神速在苏杭的严苛指导下切配功夫越发扎实甚至开始接触一些基础的腌制工作。

两名新服务员也在王阿姨的言传身教下渐渐褪去生涩服务变得规范而周到。

虽然那份质疑知味馆的帖子在网络上仍有些许涟漪但在夏沫有意识的舆论引导和店铺本身过硬品质的支撑下并未掀起太大风浪。

一切似乎都在朝着积极的方向发展。

但林晓清楚这仅仅是内部秩序的初步建立距离“稳固市级前十”的目标还差得远。

他需要更明确的方向更强大的助力。

这天深夜当林晓结束一天的忙碌独自在已打烊的店堂内进行每日复盘时脑海中系统的光屏主动亮起散发着比以往更加柔和而深邃的光芒。

【检测到宿主初步建立内部管理体系团队稳定性提升符合进阶条件。

】 【第二卷核心任务体系正式激活！】 【主线任务：【稳固前十】阶段一：基石篇已发布！】 【任务要求：在60天内达成以下目标： 1. 店铺日均顾客满意度稳定维持在95%以上。

2. 成功研发并推出三道系统评级达到A-或以上的新菜品。

3. 团队核心成员（林晓、苏杭、夏沫、王阿姨）综合能力评分均提升5点。

4. 新增两名忠诚度高于65的合格员工。

】 【任务奖励：积分+2000解锁【团队协作训练场】（初级）使用权限随机精品厨具设计图x1。

】 【失败惩罚：主线任务进度延迟系统辅助功能效率降低30%持续30天。

】 任务要求具体而苛刻尤其是顾客满意度和新菜品研发直接关系到店铺的核心竞争力。

奖励也极其诱人尤其是【团队协作训练场】听起来就是为提升团队默契量身定做。

紧接着一系列支线任务也如同展开的卷轴逐一呈现： 【支线任务：口碑的扞卫者】 【要求：成功化解三次及以上有组织的舆论攻击并实现口碑反向提升。

】 【奖励：积分+500获得一次性特殊道具【舆论反制卡】。

】 （这显然是针对周世仁的舆论攻势。

） 【支线任务：白案的传承】 【要求：协助苏杭成功培养一名能独立制作“荷花酥”的助手。

】 【奖励：积分+800苏杭忠诚度大幅提升手腕旧伤获得【系统舒缓药剂】x1。

】 （直接指向团队最薄弱的环节和苏杭的个人困境。

） 【支线任务：管理的艺术】 【要求：王阿姨独立处理并完美解决三次及以上内部管理纠纷。

】 【奖励：王阿姨管理属性永久提升解锁【后勤管理】辅助模块（初级）。

】 （旨在进一步提升王阿姨的能力解放林晓的精力。

） 【支线任务：隐藏的利刃】 【要求：收集并验证三条关于“周世仁”或其“味王集团”的实质性违规证据。

】 【奖励：积分+1000解锁【特殊情报·周世仁的弱点】第二部分线索。

】 （这是将手中的“王牌”进一步补强为最终反击做准备。

） 第二天一早林晓将系统的任务要求转化为具体的团队目标在晨会上公布。

“……所以接下来两个月我们的核心就是这四点：极致体验、菜品创新、团队成长、证据收集。

”林晓目光扫过众人“每一项都不容易但我们必须做到。

” 苏杭看着【白案的传承】任务眼神微动默默握了握依旧有些不适的手腕沉声道：“助手我会尽快找到并带出来。

” 王阿姨则对【管理的艺术】任务既感到压力又充满干劲：“放心店里这些事我肯定理顺！” 夏沫的注意力则集中在【口碑的扞卫者】和【隐藏的利刃】上她嘴角微扬：“舆论战交给我。

至于证据收集光靠我们不够需要一些……非常规渠道。

”她心中已然有了计划准备动用她的一些人脉资源。

“至于新菜品”林晓看向苏杭“我们需要联手。

我主导你帮我把控细节和搭配。

” 苏杭点头同意。

会议结束后夏沫立刻行动了起来。

她并没有选择与那篇质疑帖子正面争吵而是策划了一系列名为“知味日记”的短视频内容。

内容不是生硬的反驳而是真实记录：记录李小明在苏杭指导下凌晨练习切配的汗水；记录王阿姨一遍遍检查卫生死角的认真；记录林晓为了一道新菜反复调试到深夜的专注……同时她开始秘密接触一些与“味王集团”有过节的前员工和供应商。

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