从包工头到一方高官第1669章 该怎么处理这批人呢

杨辰想了想之后说道：“违法了有法律违纪了有纪律怎么处理首先是要尽量的一视同仁不搞区别对待然后就是严格按照规定来不夸张不扩大不加重。

” 韩国强担心地说道：“这样一来我觉得会引起大家的恐慌而且弄的人心惶惶的也会影响到大家的工作积极性。

” 杨辰回答道：“短期内可能会有影响这个我承认毕竟很多人都觉得一当上领导干部就不再受什么约束了突然你给他头上悬了一把刀告诉他们你们没有免死铁券他们肯定无法接受但是只要加上一定的合理引导我觉得他们应该能够适应。

” 其实这个时候的领导还真有这种心思觉得一旦当了领导在县里面副科以上就算领导了就基本上不受约束了。

上班不用签到下班不用签退请假有的跟一把手打声招呼有的连招呼都不打问了再说。

出入有公车有司机吃饭能报销遇到什么事全县基本上都有熟人可以说一般事没有能难倒的。

特别是当了一把手以后至少在本单位那是说一不二单位的钱想怎么花就怎么花反正有财务进行技术处理不管到任何地方谁都高看一眼尊称一句某局长或某书记。

至于说那些规定？那叫什么玩意？跟我有关系吗那不是约束下面人的吗？我都这么大领导了还用怕这个。

他就认为不管出什么事甚至到了那怕是杀人呢也没事都可以找关系摆平。

“儿子你别怕该干什么干什么别受委屈咱家什么事都能摆平。

”还真有这样教育儿子的。

可以说一丁点的敬畏之心都没有。

科级干部尚且如此何况再往上的处级干部、厅级干部呢。

对他们来说唯一需要注意的就是不能得罪上级领导任何有可能威胁到自己地位的都需要注意主要就是党委一把手。

在县里县长的话可以不听或者有选择性地听打折扣地去执行但县委书记的话一定得听。

实际上能上不能下给了他们很大的底气县委书记如果太过分了他们也可以不听大不了把我职务免了反正工资照领级别不变等你一走我说不定还能卷土重来。

就跟杨辰说的免死铁券差不多他们就自觉手里有这么一块。

免死铁卷准确名称叫丹书铁卷而影视作品或戏文里面才叫免死金牌。

这是一种美好的愿望也是一种信物相当于约定约定就是皇帝告诉大臣因为你立了什么功所以我奖你一个金牌咱们说好了只要不犯谋逆大罪一般罪都可以通融放过。

上面写的是你本人免死几次子孙免死几次实际上这东西的效力完全看发的人心情老朱发了三十六张丹书铁卷实际上免死的只有两个。

因为它是有前提的你违背了这个前提你的信物就失去了作用那这个前提谁说了算？所以玩意就成了摆设。

而对于现在的干部们来说他们的铁券来源于有制度而不落实以及从众心理大家都这样搞我为什么不能搞。

这是他们敢于这么放飞自我的最大原因。

而杨辰就是要通过这次大整顿行动告诉他们你们没有什么丹书铁卷只要犯了错误就得接受惩罚错误越大惩罚越重这样就让他们不敢再这么肆意妄为。

或者至少做的隐秘点因为知道的人少了其它人就也不敢这样做了而且民怨也会减少。

韩国强点了点头实际上他并不完全理解杨辰的做法但是也知道杨辰做的是对的因为就目前这些现象并不是一开始就有的而是在宽容中逐渐发展起来的。

如果现在不加以约束以后只会越来越严重。

于是就点了点头：“我支持你上面有什么压力咱们两个一起扛。

” 然后韩国强去跟政府那边的常委沟通去了至于杨辰这边不用因为几个常委就在这呢而且开展这个行动提前也都跟他们沟通过了。

其实这个时候杨辰的电话也多了起来有的是因为发现找别人没用只能来找杨辰的有的是自认为脸够大能够说动杨辰。

不管是谁哪怕是李民生呢哪怕是卢爱花呢甚至肖思华都打了电话过来杨辰一律不接。

在一片严肃凝重的气氛中定山县本年度第五十四次常委会正式召开。

本次会议只有一个议题就是工作作风大整顿行动实施方案的落实。

首先许丁宁向常委会汇报本次专项行动的结果共检查了四十个部门因为有的部门是在一块的既然去了也都检查了。

本次检查应当在岗人数四百七十三人实际在岗人数二百二十七人在岗率为四十七点九连一半都不到。

不在岗的二百四十六人中能够说清去向并验证的仅有六十八人仅为三分之一左右。

其余一百七十八人均为无故脱岗。

至于各单位后来报过来的情况说明基本上没有可信度所以杨辰干脆就没让汇报。

然后杨辰接过来说道：“现在咱们就要讨论这一百七十八的人如何处理是通报批评还是给个处分。

” 通报批评就是让你丢丢脸处分的话就要记入档案了。

所以韩国强在旁边说道：“处分太严重了吧批评一下算了。

” 两个人一个唱红脸一个唱白脸杨辰要扮演严父的角色那韩国强就得演慈母。

因为脱岗算不上什么大问题通报批评就够严厉了你非要纪律处分就是小题大作了。

大家也都知道事情不会到此为止因为丁步铭还拿着一叠材料坐在旁边的那表情忒严肃了他这边才是重头戏决定这些人命运的在他手上的材料里。

喜欢从包工头到一方高官请大家收藏：()从包工头到一方高官20小说网更新速度全网最快。

本文地址从包工头到一方高官第1669章 该怎么处理这批人呢来源 http://www.enhuicn.com