从包工头到一方高官第1253章 你们关系竟然已经这样了

杨辰听了一头雾水道理他懂意思也明白但怎么操作却不知道。

高军辉笑了笑：“涉及到位置就是帽子向来都不是那么容易的就算是一把手他能说想怎么调整就怎么调整吗？也不可能都要提前做很多工作的。

” “你拿着一个确定定好的方案就想直接找他说这个人按我说的怎么调整那个人按我说的怎么调整怎么可能别说你只是一个下面的县委书记就是市里的组织部长、副书记或者我都不可能。

” “但是你又想按照你的意思来调整这时候该怎么办？” “就得讲究策略讲究方法而所有的一切都建立在对市委一把手的了解上毕竟调整几个副处级干部他还是能做大部分主的。

” 高军辉看了看杨辰虽然这种话不应该说的也不适合说但话说到这份上了只有接着往下说了。

“江宏图这个人首先你要分析他的性格。

”都说到这种程度了再尊称江书记也没什么意义了高军辉干脆直呼其名。

“江宏图的性格求稳是他性格的主要表现他喜欢把一把都掌握在手心的感觉不希望什么事超出他的预期范围之内。

” “他所走的每一步都是经过深思熟虑的用下棋来比喻他的行事风格就是那种走一步看十步的人未虑胜先虑败任何事超出了他的预料范围之外他就会有些无所适从短时间内做不出合理的决策。

” “用领导的话叫守成有余开拓不足在他执政这几年清沅市发展的好不好好但没有惊喜。

” “这也是他迟迟上不去的原因你没有给领导超预期的表现领导怎么可能满意。

” “当然了这点我也有责任。

”高军辉自谦地说了句。

“他这种性格好不好？好不会出什么大乱子。

但是也不会有什么大发展。

” “给他配一个你这样喜欢开拓创新的市长你在前面跑他在后面负责控制方向这种情况是最合适的。

” “但是他又怕事情的发展不在他的掌控范围内所以挑了一个我这样的市长比他还小心谨慎导致全市的发展一直不温不火的这也怨不了别人。

” “其实他这种性格有一个非常擅长他发挥的位置就是昌平市的市长昌平市不用怎么开拓创新只要按部就班发展就行很适合他发挥。

” “但是很可惜去年机会出来后他可能有点宁为鸡头不为牛后的劲没有用力去争取错失了这个机会。

” “虽然说对我来说是个好事不然的话我又提拔不上去还要重新适合其它市委书记。

” 但是说到这里高军辉还是什么没说他准备乱中求胜。

杨辰就摆出一副求知若渴的表情等着高军辉去解释。

高军辉这才不再卖关子认真给他解释道：“在你说的这件事上你准备调整三个人三个人你又安排好了位置这样到他那里他能做的就是挑毛病的同时修改你的方案你一点干涉的办法都没有。

” “这就相当于你去找领导请假上来就问领导我能不能请两天假？” “这样的话你不仅丧失了所有的主动权把一切交给了对方让他去做决定这是最不可取的哪怕你后面的理由再充分首先还是要看他的心情。

” “正确的方法应该是先说困难说明了请假的必要性后再问能不能请假。

” “所以说对付他首先你要把你调整的必要性讲出来为什么这么调整理由充分点而且要多点每个人的理由都要多点列个三五条。

” “调整走一个副县长就算让政府办主任补上你们是不是还缺一个副县长？” 杨辰点了点头。

“你们县政府领导班子里面你有没有想调整出去的？” 杨辰想了想后说道：“有司恒他是管矿产和国土的我认为他跟县里那帮矿老板们有着很深的利益关系对他有点不是放心想把他调出定山县。

” “好！”高军辉拍掌惊叹道：“这样一来周见喜去了组织部后等于腾出来两个副县长的名额同这个姓司的再调整等于你们县政府领导班子要换三个人。

” “加上另外两个调整的人一下子等于五个人要动每个人你再多列几个去向把局面彻底复杂化。

” 对此杨辰有点不太看好三个人可以五个人就应付不来这也太小看人家江宏图了吧。

高军辉仿佛知道他在想什么对他解释道：“我说江宏图求稳就是说的这里一旦他感觉局面比较复杂容易产生混乱他就会往稳的方向发展。

” “比如调整这五个人容易但谁来接任他们？是不是又是问题。

” “最主要的是县政府领导班子一下子调整幅度这么大耽误工作怎么办？影响发展怎么办？这种情况下江书记就会求稳尽量选择最稳定的路线。

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