东莞岁月第282章 你们被裁员了

在利达这个规模庞大的电子厂里其主要的生产部门竟在一夜之间遭遇了数十人的集体旷工事件这无疑给生产部的运转带来了巨大冲击。

而此时此刻能够站出来力挽狂澜、解决这一棘手难题的关键人物非部门经理刘锦天莫属了。

毕竟如果连这样的突发状况他都无法妥善应对和处理那还要他这位经理何用呢？ 这件事还得追溯到国庆假期结束后的首个工作日。

对于生产部经理刘锦天而言每逢节假日之后的开工首日他都会提前做好一定的心理准备因为根据过往经验来看但凡放个假等到重新开始工作的时候必然会出现部分员工旷工的现象。

然而即便有着如此充分的思想准备当十月二日清晨第一班岗到来时各个成品生产线的科长纷纷向他上报的情况还是令他大吃了一惊据初步统计居然有多达五十余人没有前来上班！ 这可完全超出了刘锦天原本的预期啊！ 在他看来即使旷工人数较多至多也不过就是十几或者二十来人罢了。

可眼前这触目惊心的数据却明明白白地告诉他：实际情况远比他想象中的更为严重。

要知道在利达的电子厂内人员流动性最大的部门向来都是生产部。

生产部可以说是铁打的流水线流水的打工仔。

为何生产部始终难以留住员工呢？这其中的缘由着实令人深思。

究其根本首要因素便是那漫长的加班时间。

每天清晨八点员工们就得准时踏入车间开始工作若是不加班的时候也要一直忙碌到下午六点半才能下班。

然而如此长时间的工作所换来的工资却微薄得可怜。

倘若加班通常都要熬到夜晚十一点才能下班。

这般高强度的工作节奏使得员工们除去睡眠所需的时间外几乎所剩无几能够自由支配的时间。

相较之下塑胶部、丝印部以及喷漆部则呈现出截然不同的景象。

尽管它们与生产部拥有相同的底薪及加班费标准但这些部门的工资相对较为稳定。

其原因在于它们是两班倒制度即分为白班和夜班两个班次交替工作。

无论是生产处于淡季亦或是旺季这种两班倒的模式都会持续运行区别仅仅在于根据实际需求来决定开启机器的数量多少罢了。

这三个部门的工人一旦结束了十二个小时的漫长班次后接下来所剩余的时间便完全由他们自己来自由支配啦！ 与那忙碌不停、节奏紧张的生产部相较而言是不是要显得优越许多呢！ 所以啊在利达电子厂里众多工人的心目中这三个部门无疑都称得上是令人艳羡的好部门呐！ 甚至有那么一些人不惜专门辞去原本在生产部的工作然后想方设法地通过找后门、托关系以及送礼等各种手段只为能够成功应聘并进入到这些好部门当中去。

即便偶尔有人萌生出跳槽换厂的念头但他们通常也并不会选择贸然自动离厂这种冒险的举动。

相反他们往往都会遵循正规的辞工流程办事儿说到底还是因为这里的工资待遇还算得上是比较不错的！ 这不刚刚经历完国庆假期之后这三个部门竟然连一个旷工的人都没有！ 如此一来也就愈发凸显出生产部的经理当家作主的艰难程度啦！ 瞧瞧居然有这么多员工旷工不来上班刘锦天心里自然清楚得很如果仅仅只是在本部门内部进行人员调度安排的话！虽然能从二楼插件生产线调来十个八个人也无及与事。

于是他深吸一口气拿起办公桌上的电话迅速而准确地拨通了香港公司总部的总机号码。

听筒里传来一个女孩甜美的声音:“您好！这里是香港利达电子制品有限公司的前台总机请问您有什么事吗？” 刘锦天毫不犹豫地回应道：“您好我是东莞利达电子厂生产部的经理刘锦天麻烦帮我转接一下林永康林副总的办公室我有急事要跟他汇报。

” 前台女孩很礼貌地说:“好的！您稍等一会我知会一下林副总。

” 前台女孩打电话给林副总确认了刘锦天的身份后便将他通话转到林副总的办公室。

电话里便传来一个清晰而温和的声音：“喂刘生呀！有什么事吗？听前台的说你有急事汇报？” 显然电话已经顺利地接通到了林副总位于总部的办公室。

刘锦天赶忙回应道：“林副总实在不好意思打扰您了。

情况是这样的这个假期结束之后我们部门居然一下子出现了五十多个人旷工的状况我觉得这件事情比较严重所以赶紧向您汇报一下。

” 林副总听闻此言语气中明显流露出惊讶与不解：“什么？竟然有这么多人旷工！这到底是怎么回事？刘生对于这种突发情况你准备如何应对呢？” 电话这头的刘锦天稍稍沉默了片刻似乎在脑海中快速思索着解决方案。

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