厂院新风厂院新风 第十八集

改革的春风刮遍了中国大地工会张主席退休后。

李昆厂长便和江曼商量让她接任厂工会主席。

江曼见叶东虓已被提拔为一车间主任只好答应了李厂长。

原一车间王主任则高升做了副厂长他和江曼的关系一直不错有事必相互帮助。

厂领导班子的年轻化如同一股清新的气流为这座老厂注入了全新的活力与希望。

江曼这位新上任的工会主席性格直爽做事雷厉风行。

她深知工人们的需求总是在第一时间为大家排忧解难。

一天厂里的一位老工人老张找到江曼愁眉苦脸地说：“江曼我家那小子大学毕业后非要来咱厂工作可我觉得这厂里没啥大前途您能给劝劝不？” 江曼一听乐了：“老张您这想法可不对。

咱厂现在正赶上改革的好时候年轻人回来大有可为！”老张半信半疑：“咱厂真能行？” 江曼拍着胸脯保证：“您就瞧好吧！” 叶东虓在一车间干得风生水起。

刚到车间时他提出了一系列创新的生产方案却遭到了一些老员工的质疑。

“ 小叶主任你这想法太新潮咱厂一直都这么干也没出啥问题啊！”叶东虓笑着解释：“叔时代不同了咱们得跟上潮流才能提高效率多创效益啊！”大家虽然嘴上嘟囔但看着叶东虓坚定的眼神也决定跟着试一试。

结果新方案实施后车间的产量大幅提升大家对叶东虓是心服口服。

与此同时升为副厂长的王主任也没闲着。

他忙着与各方协调争取更多的资源和项目。

这天他在会议室里与一位供应商谈合作对方百般刁难王主任不卑不亢：“您要是真心合作咱们好商量；要是没诚意那咱也别浪费彼此时间！”供应商没想到王主任如此强硬态度立马软了下来合作顺利达成。

然而新的挑战也接踵而至。

厂里决定引进一批先进的生产设备可资金却成了大问题。

江曼组织工会成员发起了一场募捐活动大家纷纷慷慨解囊。

叶东虓则带领车间工人加班加点努力提高生产效率节省成本。

王主任更是四处奔波寻求政府的支持和银行的贷款。

在这个过程中发生了不少有趣的事。

有一次江曼在募捐现场一位平时抠门的工人老李居然捐了一大笔钱大家都惊讶不已。

老李不好意思地挠挠头：“这不是为了厂里的发展嘛我也得出份力！”还有叶东虓为了研究设备的操作手册熬了几个通宵结果白天在车间里迷迷糊糊差点把零件装错被工人师傅们好一顿笑话。

经过大家的共同努力资金终于凑齐设备顺利引进。

可新设备的调试又成了难题技术人员短缺。

这时江曼想出了一个妙招她在厂门口贴出了一张“英雄榜”悬赏能解决设备调试问题的高手。

这一招还真灵厂里一位平时默默无闻的年轻技术员小王站了出来成功完成了调试任务。

随着厂里的发展越来越好一些新的问题又冒了出来。

由于产量增加产品的销售成了问题。

叶东虓灵机一动提议开展登报销售。

可厂里的老员工们对登报这一举动想不通叶东虓只好亲自上阵给大家培训。

“这登报销售就是打广告朴的面子大广而告之嘛就像咱们在市场上摆摊只不过这是在见报。

”他生动的比喻让大家哈哈大笑也对线上销售有了初步的了解。

在大家的共同努力下销售渠道逐渐打开产品供不应求。

厂领导班子的年轻化改革取得了显着的成果不仅为国家的改革事业做出了贡献也让这座老厂焕发出了新的生机。

就在大家沉浸在成功的喜悦中时一场突如其来的考验降临了。

市场上出现了一款与他们厂类似的产品价格更低质量也不错对他们厂的产品造成了很大的冲击。

江曼紧急召开工会会议大家七嘴八舌地讨论起来。

“这可怎么办？咱们的价格拼不过人家啊！”“是不是咱们的质量还得再提高提高？”江曼冷静地说：“大家别慌咱们得先了解清楚对方的情况再想对策。

” 叶东虓带着几个技术骨干对竞争对手的产品进行了详细的分析。

发现对方虽然价格低但在一些细节上不如他们厂的产品。

于是叶朗提出了一个“差异化竞争”的策略突出他们产品的优势和特色。

叶主任则亲自出马与销售团队一起制定了新的营销策略。

他们加大了宣传力度举办了产品体验活动让客户亲身感受他们产品的独特之处。

在这个过程中又发生了不少令人捧腹的事。

比如在产品体验活动现场一位客户不小心把产品弄坏了尴尬得不知所措。

叶东虓笑着说：“没关系这是我们厂用石膏做的样品中看不中摸！”一句话把大家都逗乐了缓解了紧张的气氛。

经过一番努力他们成功地化解了危机产品销量再次攀升。

在国家改革的春风中这座工厂犹如一艘破浪前行的巨轮在大海里航行着。

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